Загрузка...




Трудовые издержки

Трудовые издержки производства на предприятии возникают в процессе использования рабочей силы (персонала) в его хозяйственной деятельности. В системе бухгалтерского управленческого учета они рассматриваются как совокупные расходы предприятия на наем, подготовку и переподготовку рабочей силы, на оплату труда и социальные выплаты без учета налога на доходы, поскольку каждый наемный работник уплачивает налоги в пользу государства лично. Трудовые издержки производства являются, как правило, прямыми и основными расходами предприятия, связанными с использованием трудовых ресурсов в производственном процессе.

Трудовые издержки производства включают:

1. Оплату труда работников предприятия
2. Трудовые социальные издержки производства
3. Прочие трудовые издержки производства

Для организации их управленческого учета необходимо принимать во внимание формы оплаты труда, используемые на предприятии (сдельная и повременная, смешанная). Трудовые издержки производства в управленческом учете группируются на: Основные трудовые издержки производства – оплата труда работникам основного и вспомогательного производства. Эти виды оплаты труда обусловлены трудовыми договорами, а также тарифами и ставками, действующими на предприятии. Основная оплата труда осуществляется за объемы производства выпущенной продукции, за отгрузку продукции на склад, за внутрипроизводственные работы и услуги. Сюда также относят выплаты за работы в выходные дни, за совмещение профессий, за выполнение работ, связанных с расширением должностных обязанностей (бригадиры, мастера). Дополнительные трудовые издержки производства – дополнительные виды оплаты труда работников основного и вспомогательных производств. При этом эта оплата труда не предусмотрена трудовыми договорами, тарифами и ставками. К ним могут относиться дополнительные отпуска, учебные отпуска, оплата отпусков по беременности, различные доплаты кормящим матерям. Вспомогательные трудовые издержки производства – оплата труда работников непроизводственной сферы предприятия, но предусмотренные трудовыми договорами и, как правило, с повременными расценками. К ним относится оплата труда работников столовых, детских садов, медсанчастей, а также различные дотационные выплаты пенсионерам, оплата обучающего персонала и т.п.
Загрузка...