Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

 
Формы оплаты труда, применяемые на предприятиях, зависят в основном от организационно-технологических особенностей производства, видов выпускаемой продукции, выполненных работ и оказанных услуг и географического расположения предприятия. Повременной формой оплаты труда называется оплата труда в соответствии с количеством фактически отработанного времени (в днях или часах) и окладом или тарифной ставкой (дневной, часовой). Эта форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда результаты труда отдельных работников не поддаются точному учету, и нормированию. Повременная форма подразделяется на 2 разновидности (системы): простую повременную и повременно – премиальную. При простой повременной системе расчет заработной платы различается для тех работников, которым установлен должностной оклад и которым установлены тарифные ставки. Если работнику установлен должностной оклад и он в течение месяца не изменялся, то при отработке полного месяца заработок начисляется в размере оклада. Труд рабочих оплачивается по тарифным ставкам (часовым, дневным). Труд ИТР и служащих оплачивается по окладам.

При не полностью отработанном времени заработок = Оклад х фактически отработанное время за месяц : установленное время работы за месяц (норма рабочего времени по графику данного месяца)

 В этом случае, если оклад работника в течение месяца изменялся, заработок исчисляется по формуле: Ранее действующий оклад х фактически отработанное время до изменения оклада : установленное время (норма времени) работы за месяц) + (вновь установленный оклад х фактически отработанное время после изменения оклада : установленное время (норма времени) работы за месяц

Тем работникам, которым установлены тарифные ставки (дневные, часовые) заработок при неизменной в течение месяца ставке исчисляют следующим образом: Сумма заработка = Тарифная ставка х фактически отработанное время за месяц 5. Оплата в случае изменения тарифной ставки в течение месяца рассчитывается так: Сумма заработка = (Тарифная ставка до изменения х фактически отработанное время до изменения ставки) + (Тарифная ставка после изменения х фактически отработанное время после изменения ставки).
Пропорционально коэффициентно-часам работы членов бригады. При распределении общего сдельного бригадного заработка может учитываться только число коэффициенто-часов отработанного времени каждым членом бригады: Определяют количество (величину) коэффициенто - часов отработанных каж-дым работником = количеству отработанных часов х на соответствующий раз-ряду работника тарифный коэффициент. Определяют общую величину коэффициенто-часов, отработанных всеми члена-ми бригады. Определяют сдельный заработок, приходящийся на один коэффициенто-час = Общий заработок бригады по расценке : общую величину коэффициенто-часов. Заработок каждого работника = Коэффициенто-часам этого рабочего х стоимость 1 коэффициенто-часа.
Расчет заработной с помощью коэффициента распределения бригадного заработ-ка

1) Определяют заработок каждого члена бригады по тарифу за фактически отработанное время (так же как и при повременной форме) = часовая ставка х количество отработанных часов (часовая ставка = оклад данного работника : количество часов по графику данного месяца).
2) Определяют общий заработок бригады по тарифным ставкам.
3) Определяют общий заработок бригады по расценкам = Фактически выполненный бригадой объем работ х бригадную расценку.
4) Определяют коэффициент распределения бригадного заработка = Общий сдельный заработок бригады по расценке делят на общий заработок бригады по тарифу за отработанное время.
5) Заработок работника = Заработку по тарифу (окладу, ставке) за отработанное время х коэффициент распределения.
Загрузка...